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Unternehmenskultur:
Erfolg braucht Menschen

Der weiche Faktor mit harten Folgen
Die Unternehmenskultur wirkt in alle Bereiche – vom Büro über die Produktion bis hin zum Verkauf. Auch die Kunden nehmen diese Kultur wahr – oder sie „spüren“ sie: Wie werden sie behandelt? Respektvoll und höflich oder desintressiert und als fünftes Rad am Wagen. Werden die versprochenen Leistungen pünktlich und vereinbarungsgemäß erbracht? Die Kunden entscheiden auch aufgrund ihrer Beurteilung des „Betriebsklimas“, ob sie lieber bei diesem Unternehmen oder woanders kaufen wollen.
Wie die Kultur eines Unternehmens aussieht, wird in kleineren Betrieben maßgeblich durch den Inhaber oder den Geschäftsführer bestimmt.
Gute Unternehmenskultur = Gutes Ergebnis.
Diese Gleichung ist mehr als eine Vermutung: Studien belegen, dass eine positive Unternehmenskultur bis zu 30%, zum Gewinn eines beitragen kann.
Unternehmenskultur: Der weiche unterschätzte Faktor mit harten Folgen.

Analyse der Unternehmenskultur
Es wurde angesprochen, dass das herrschende „Betriebsklima“ mitbestimmend ist für die Entwicklung und den Erfolg eines Unternehmens. Deshalb ist es sehr wichtig, sich durch eine Analyse der Unternehmenskultur ein Bild von der herrschenden Kultur des Unternehmens zu machen. Dabei können drei verschiedene Stile unterschieden werden:
- der konstruktive Stil
- der passiv-defensive Stil und
- der aktiv-defensive Stil.
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Unternehmenskultur
Das Dossier zeigt die große Bedeutung der Unternehmenkultur, die einen oft unterschätzten Einfluss auf das Ergebnis des Unternehmens hat. Das ist keine Vermutung, sondern wird immer wieder durch entsprechende Studien bestätigt.
Desweiteren wird im Dossier das Thema „Unternehmenskulturanalyse“ angesprochen, bei der drei verschiedene Stile unterschieden werden können.
E-Book PDF – DIN A4 – 9 Seiten – 5,30 Euro inkl. MwSt.
Weiterführendes Fachbuch

Reinhard K. Sprenger:
Vertrauen führt.
Worauf es im Unternehmen wirklich ankommt.
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